在宾夕118金宝搏抽水法尼亚州立大学健康中心，我们知道如果我们照顾我们的员工，他们也会照顾我们的病人。这就是为什么我们提供的不仅仅是好处——我们提供的是全部奖励。我们的目标是吸引和充分发展我们能吸引的最好的人才，因为我们希望我们帮助他人的影响力是巨大的。我们意识到，如果没有高度参与、高度关心并获得竞争性奖励的员工，我们就无法实现成为宾夕法尼亚州最值得信赖的医疗机构的目标。我们希望我们的员工BeWell，BeSecure，失去亲人，平衡和支持他们在宾州州立卫生院的整个职业生涯。118金宝搏抽水

我们的哲学

雇佣最好的员工，保持他们的参与度，培养他们的全面发展。我们重视致力于完成我们使命的有技能和富有同情心的团队成员。我们希望在这里工作的人感到支持和繁荣，因为他们的培训和个人水平的承诺，也因为我们提供的多样化的项目和资源。

我们的薪酬和福利计划也反映了我们对保持市场竞争力的承诺。我们意识到，我们的员工可以选择在哪里工作，我们确保我们提供的服务与医疗市场的竞争对手保持一致或领先。虽然计划和个人薪酬水平始终反映工作职责、地理位置、市场因素和个人绩效的差异，但我们的总体薪酬计划的总体结构在整个组织中是相似的。

定期审查，目标不仅是实现良好实践，而且是实现最佳实践。

我们的目标是表彰我们的每一位团队成员对宾夕法尼亚州健康做出的独特贡献。虽然我们为患者提供的服务各不相同，但我们大多数人都很高兴听到我们在工作中做了出色的工作，118金宝搏抽水并且正在产生影响。因此，我们设计了透明的计划和薪酬实践，以确保我们认可卓越的成就。提供富有创造性、有意义的工作，并且在经济和情感上都有回报，会产生非凡的结果。

贝威尔

• 医疗福利：
  • 医学的
  • 处方
  • 牙科的
  • 视力
  • 灵活支出账户
  • 短期和长期残疾
  • PSH随需应变
  • 员工保健礼宾服务
• 健康益处：
  • 员工援助计划
  • 共享医疗健康平台

保重

• 退休——401k、403b和457b
• 人寿保险和意外死亡和肢解
• 自愿福利
• 公共服务贷款豁免

失去亲人

• 竞争性基本工资市场审查
• 年度绩效考核计划
• 激励措施
• 个人识别通过爪子了！
• 学费津贴

平衡

• 休息
• 请假
• 增长和发展

支持

• 人力资源解决方案中心
• 我的解决方案
• 虚拟利益导向